無料で始められるLMSなら
東証プライム 株式会社CARTA HOLDINGSグループ
※2024年調べ（8社201名の利用者に対して、カリキュラム受講期間完了後に行ったアンケート結果）
無料で始められるLMSで社内研修を
LMSは「Learning Management System」の略で、企業での研修やeラーニングを効率的に管理・運営するためのシステムです。基本的にはオンラインでの研修を行う際に使われることが多く、利用者がLMS内で学習をしたり、管理者が学習進捗や理解度の確認をしたり、テストを生成するなどの機能を搭載していることが多いです。
このLMSによって、利用者は時間や場所にとらわれない柔軟な学習環境を提供し、効率的な学習をサポートします。
このLMSによって、利用者は時間や場所にとらわれない柔軟な学習環境を提供し、効率的な学習をサポートします。
Learning Cloudは、無料で最大100人まで利用できます。現在使っているLMSに多大なコストがかかっていたり、これから導入する際のスモールスタートなど、様々なケースで活用しやすいプラン設計になっています。
また、無料プランでも、主要な機能がしっかりと揃っていますので、ご安心ください。
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Learning Cloudには、eラーニングでの研修に必要な機能を豊富に搭載しています。
動画の倍速設定やスキップ再生はもちろん、スクリーンショット機能や演習機能、テスト機能、コメント機能などの機能により、知識定着をサポートします。デモやトライアルにて、是非各機能に関してご確認ください。
動画の倍速設定やスキップ再生はもちろん、スクリーンショット機能や演習機能、テスト機能、コメント機能などの機能により、知識定着をサポートします。デモやトライアルにて、是非各機能に関してご確認ください。
Learning Cloudでは、学習進捗の確認やテストの生成を簡単に行える直感的な操作性が特徴です。管理者は、学習者ごとの進捗状況をリアルタイムで把握でき、遅れが生じている学習者をタイムリーにサポートが可能です。また、定期的なテストも数クリックで自動生成する機能まで搭載しています。
その他、様々な管理者機能がありますので、デモにてご確認ください。
その他、様々な管理者機能がありますので、デモにてご確認ください。
自社のオリジナルコンテンツ追加はもちろん、既にある動画コンテンツも活用可能
オリジナルの動画授業を作成される際はサポートもさせていただけます。
また、弊社でもっているデジタルマーケティング関連の300本以上の動画コンテンツを活用することもできます。
また、弊社でもっているデジタルマーケティング関連の300本以上の動画コンテンツを活用することもできます。
コンテンツの作成から営業まで
運営をしっかりサポート
運営をしっかりサポート
コンテンツ作成や営業など、eラーニング事業を成功させるために
並走してサポートさせていただきます。
動画や講座制作にはノウハウや知見が必要です。
また、オプションプランでは営業活動を含む顧客対応を弊社で代行させていただくことも可能です。
お気軽にお問い合わせください。
並走してサポートさせていただきます。
動画や講座制作にはノウハウや知見が必要です。
また、オプションプランでは営業活動を含む顧客対応を弊社で代行させていただくことも可能です。
お気軽にお問い合わせください。
無料で始められるLMSで社内研修を
デジタルマーケティング事業
インターネット関連サービス事業
企業向けのLMS（Learning Management System）は、社員のトレーニングやスキル開発を効率的に管理・実行するための重要なツールです。
このLMSに関しての一般的な機能としては、まずコース管理機能が挙げられます。この機能では、業務に直結したトレーニングコースを容易に作成・管理できます。例えば、製品知識の習得やセキュリティトレーニングなど、特定の業務に必要な知識を効率的に提供できるのが特徴です。
次に、よくある機能としては従業員管理機能です。
LMSは、従業員のトレーニング進捗をリアルタイムで追跡できるため、個別のスキルギャップに対応した学習プランの提供が可能です。また、部門ごとや役職ごとに異なるトレーニングをカスタマイズして提供することも容易です。さらに、評価機能を通じて、トレーニングの効果を客観的に測定でき、これを基にさらなる改善やフィードバックを迅速に行えます。
D-Marketing AcademyのLMS機能は上記に加え、動画のスクリーンショット機能や従業員間でのスキルを可視化する機能など、他社にないような様々な機能を搭載しています。
このLMSに関しての一般的な機能としては、まずコース管理機能が挙げられます。この機能では、業務に直結したトレーニングコースを容易に作成・管理できます。例えば、製品知識の習得やセキュリティトレーニングなど、特定の業務に必要な知識を効率的に提供できるのが特徴です。
次に、よくある機能としては従業員管理機能です。
LMSは、従業員のトレーニング進捗をリアルタイムで追跡できるため、個別のスキルギャップに対応した学習プランの提供が可能です。また、部門ごとや役職ごとに異なるトレーニングをカスタマイズして提供することも容易です。さらに、評価機能を通じて、トレーニングの効果を客観的に測定でき、これを基にさらなる改善やフィードバックを迅速に行えます。
D-Marketing AcademyのLMS機能は上記に加え、動画のスクリーンショット機能や従業員間でのスキルを可視化する機能など、他社にないような様々な機能を搭載しています。
企業がLMSを導入するメリットは非常に多岐にわたります。
まず、最大の利点は、従業員が時間と場所を問わず学習できる点です。リモートワークや多様な働き方が普及する中、LMSを活用することで、従業員は自分のペースで学習を進められ、業務とトレーニングを両立しやすくなります。これにより、社員のモチベーションが向上し、スキルアップが促進されます。
次に、LMSはコスト効率に優れています。従来の教室型トレーニングに比べて、会場費や講師の交通費、紙の教材費などの経費を大幅に削減できるため、トレーニングの費用対効果が向上します。
また、LMSではトレーニングの進捗や成果をリアルタイムで追跡でき、管理者は従業員一人ひとりの成長を正確に把握することができます。これにより、トレーニング内容の最適化や適切なタイミングでのフィードバックが可能となります。
さらに、LMSは企業全体のナレッジを統合し、共有するプラットフォームとして機能します。
これにより、新入社員からベテラン社員まで、組織全体での知識の一貫した伝達が可能になり、組織の一体感が強化されます。最後に、LMSのレポート機能により、トレーニングの効果をデータに基づいて評価し、経営戦略に役立てることができます。これにより、企業全体のスキル向上が経営に直接貢献する形で実現されます。
まず、最大の利点は、従業員が時間と場所を問わず学習できる点です。リモートワークや多様な働き方が普及する中、LMSを活用することで、従業員は自分のペースで学習を進められ、業務とトレーニングを両立しやすくなります。これにより、社員のモチベーションが向上し、スキルアップが促進されます。
次に、LMSはコスト効率に優れています。従来の教室型トレーニングに比べて、会場費や講師の交通費、紙の教材費などの経費を大幅に削減できるため、トレーニングの費用対効果が向上します。
また、LMSではトレーニングの進捗や成果をリアルタイムで追跡でき、管理者は従業員一人ひとりの成長を正確に把握することができます。これにより、トレーニング内容の最適化や適切なタイミングでのフィードバックが可能となります。
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これにより、新入社員からベテラン社員まで、組織全体での知識の一貫した伝達が可能になり、組織の一体感が強化されます。最後に、LMSのレポート機能により、トレーニングの効果をデータに基づいて評価し、経営戦略に役立てることができます。これにより、企業全体のスキル向上が経営に直接貢献する形で実現されます。
企業がLMSを導入するメリットは非常に多岐にわたります。
まず、最大の利点は、従業員が時間と場所を問わず学習できる点です。リモートワークや多様な働き方が普及する中、LMSを活用することで、従業員は自分のペースで学習を進められ、業務とトレーニングを両立しやすくなります。これにより、社員のモチベーションが向上し、スキルアップが促進されます。
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また、LMSではトレーニングの進捗や成果をリアルタイムで追跡でき、管理者は従業員一人ひとりの成長を正確に把握することができます。これにより、トレーニング内容の最適化や適切なタイミングでのフィードバックが可能となります。
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これにより、新入社員からベテラン社員まで、組織全体での知識の一貫した伝達が可能になり、組織の一体感が強化されます。最後に、LMSのレポート機能により、トレーニングの効果をデータに基づいて評価し、経営戦略に役立てることができます。これにより、企業全体のスキル向上が経営に直接貢献する形で実現されます。
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次に、LMSはコスト効率に優れています。従来の教室型トレーニングに比べて、会場費や講師の交通費、紙の教材費などの経費を大幅に削減できるため、トレーニングの費用対効果が向上します。
また、LMSではトレーニングの進捗や成果をリアルタイムで追跡でき、管理者は従業員一人ひとりの成長を正確に把握することができます。これにより、トレーニング内容の最適化や適切なタイミングでのフィードバックが可能となります。
さらに、LMSは企業全体のナレッジを統合し、共有するプラットフォームとして機能します。
これにより、新入社員からベテラン社員まで、組織全体での知識の一貫した伝達が可能になり、組織の一体感が強化されます。最後に、LMSのレポート機能により、トレーニングの効果をデータに基づいて評価し、経営戦略に役立てることができます。これにより、企業全体のスキル向上が経営に直接貢献する形で実現されます。
企業がLMSを選定する際には、いくつかの重要なポイントを考慮する必要があります。
その中でも特に重要なポイントをいくつか説明します。
その中でも特に重要なポイントをいくつか説明します。
1. コンテンツ追加のオプション
まず、コンテンツを追加できるオプションがあるかを確認することが重要です。企業のトレーニングニーズは時期や成長に伴い変化します。そのため、LMSが新しいトレーニングコンテンツや教材を容易に追加・更新できるかどうかは、長期的な運用を考える上で非常に重要です。
自社ですべての学習コンテンツの作成をするためには、膨大な工数や時間がかかります。また、特にデジタルマーケティングなどの日々変わるような情報のアップデートも多くの手間がかかります。
これらの観点から、自社だけではなくコンテンツの追加があるかどうかが重要になります。
自社ですべての学習コンテンツの作成をするためには、膨大な工数や時間がかかります。また、特にデジタルマーケティングなどの日々変わるような情報のアップデートも多くの手間がかかります。
これらの観点から、自社だけではなくコンテンツの追加があるかどうかが重要になります。
2. 知識定着や学習管理をしやすいような豊富な機能
次に、知識定着や学習管理をしやすいような豊富な機能が備わっているかどうかも選定の際に注目すべきポイントです。具体的には、学習進捗の追跡、テスト作成、スクリーンショット機能やコミュニケーション機能などが充実しているLMSが理想的です。これらの機能が揃っていることで、従業員の学習状況をリアルタイムで把握し、必要に応じて個別対応が可能になります。また、従業員内でのランキングや同僚の学習アクティビティが表示されるなどにより、学習継続率を高めるような仕組みも重要です。
3. コスト
3つ目はコストです。LMSには、初期導入費用、ライセンス料、サポート費用など、さまざまなコストが発生します。特にサブスクリプション型のLMSでは、長期的な利用コストをしっかりと把握することが重要です。また、追加機能やカスタマイズにかかる費用がどの程度かかるのか、予算内で運用が可能かどうかを慎重に評価する必要があります。コストパフォーマンスを最大化するためには、必要な機能を適切に備えたLMSを選び、無駄な支出を避けることが求められます。
D-Marketing AcademyのLMSでは無料から使えるようになっておりますので、まずはお気軽にお問い合わせください。
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無料で始められるLMSで社内研修を
